渠县公办学校教师工资政策问答

新闻小编

渠县公办学校教师工资政策问答

问：我县教师实行什么工资制度？

答：根据国人部发〔2006〕59号文件《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》，事业单位实行岗位绩效工资制度，我县教师也是执行岗位绩效工资制度。

问：公办学校教师工资收入由哪几部分组成？

答：目前有基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分。其中基本工资由岗位工资、薪级工资、教护提高10%（岗位工资和薪级工资两项之和的10%）组成。

问：岗位工资是怎样构成的，标准多少？

答：岗位工资是根据本人现聘专业技术岗位执行的。标准为：初级职称对应专业技术岗位11-13级，其中义务教育教师岗位工资标准跨度在1758元一1929元，非义务教育教师岗位工资标准跨度在1585一1740元；中级职称对应专业技术岗位8-10级，其中义务教育教师岗位工资标准跨度在2150元一2627元，非义务教育教师岗位工资标准跨度在1940一2370元；副高级职称对应专业技术人员5-7级。其中义务教育教师岗位工资标准跨度在3037元-3790元，非义务教育教师岗位工资标准跨度在2740一3420元。

问：为什么义务教育教师岗位工资标准普遍比非义务教育教师岗位工资高呢？

答：2018年7月工资调整，学校教师的基本工资分为义务与非义务教育两个系列。义务教育取消了教护提高10%，相应提高了义务教育岗位工资和薪级工资标准；非义务教育仍然执行事业单位岗位工资和薪级工资标准另加教护提高10%。同资历人员相比，义务教育教师工资待遇略高于非义务教育教师。

问：薪级工资是怎样构成的，标准是多少？

答：薪级工资按照本人工作年限、任职年限、所聘岗位、学历、结合年度考核情况确定。年度考核被评为合格及以上等次，次年晋升一档薪级工资，一般调整金额在30-130元之间。

问：绩效工资是怎样构成的？

答：自2009年1月义务教育学校开始实施绩效工资以来，我县一直严格执行国办发〔2008〕133号、教人〔2008〕15号、川教〔2009〕155号、达市教人〔2009〕81号文件，在核定绩效工资总量上暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津补贴水平来核定。

问：绩效工资的标准多少？

答：绩效工资标准按照岗位核定，具体标准如下：

十三级岗位 2082  十二级岗位 2083  十一级岗位 2085

十级岗位 2380    九级岗位 2383    八级岗位 2405

七级岗位 2577    六级岗位 2578    五级岗位 2580

四级岗位 2851

问：绩效工资是如何发放的？

答：目前我县教师绩效工资根据现聘岗位核定，随工资按月打卡直发。

答：我县教师津补贴包括：特殊教育津贴、特级教师津贴、特级教师补助、93工改补贴、教龄津贴、农教补贴、农村教师生活补助、乡镇工作人员补贴。其中：

特殊教育津贴：（岗位工资+薪级工资）×15%；

特级教师津贴：300元/人·月；

特级教师补助：500元/人·月；

93工改补贴：  78元/人·月；

教龄津贴：5年以上至10年以下教龄3元/人·月，10年以上至15年以下教龄5元/人·月，15年以上至20年以下教龄7元/人·月，20年以上教龄10元/人·月；  

农教补贴：根据农村学校地域偏远的不同分为三个标准，120元/人·月、260元/人·月、460元/人·月；

农村教师生活补助：根据农村学校地域偏远的不同分为八个标准，一类学校（中心校）400元/人·月  村小420元/人·月；

  二类学校（中心校）410元/人·月  村小430元/人·月；

  三类学校（中心校）420元/人·月  村小440元/人·月；

二类学校（中心校）430元/人·月  村小450元/人·月；

乡镇工作人员补贴：根据乡镇条件艰苦程度等因素制定四类乡镇工作补贴标准，一类补贴标准为每人每月200元/人·月；二类补贴标准为每人每月210元/人·月；三类补贴标准为每人每月220元/人·月；四类补贴标准为每人每月230元/人·月。

问：为什么不发第十三个月工资？

答：国办发〔2008〕133号文件规定:事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。我县在核定绩效工资总量时已将第13个月工资和班主任津贴核算在总量之内。

问：班主任津贴为什么从教师绩效工资中扣除？

答：根据国办发〔2008〕133号文件:班主任是教学的重要工作岗位，在绩效工资实施过程中，将原国家规定班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理，原国家规定班主任津贴标准，计入绩效工资总量。

问：为什么每个月我收到的工资金额没有以上测算的那么多呢？

答：我们每个月到账的工资，是扣除了五险一金需要个人缴纳的金额，主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

问：五险一金应该扣除教师工资的多少呢？

答：五险一金应该扣除教师工资如下。一是基本医疗保险费：按工资总额为基数代扣，比例为个人2%，财政配套7%（含生育保险0.5%），单位缴纳大额医疗0.32%；二是失业保险依据，按基本工资为基数代扣，比例为单位0.6%，个人0.4%；三是养老保险，个人8%,单位16%；职业年金个人4%,单位8%；四是工伤保险，个人不缴纳；五是住房公积金，按工资总额为基数代扣，比例个人12%，财政配套12%。

神秘UFO

隔行如隔山。。看着还有点复杂。。

晓萍

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