禁止员工游冰雪大世界，违者取消评优、年终福利？哈尔滨一公司回应

新闻小编

12月21日，网传黑龙江哈尔滨一公司发布通知称，春节前禁止员工到冰雪大世界游玩，把资源让给远方的朋友来体验，如违反要求将取消优秀员工评选和年终福利的领取资格。

22日，该公司一工作人员回应称确有此事，属于公司自己的行为和决策，公司开在哈尔滨，最近是旅游旺季，南方游客多，过了旺季公司会组织安排员工免费游玩冰雪大世界。

涉事企业发布的《通知》（网络截图）

此前，据该涉事企业发布的《通知》显示：“第26届哈尔滨冰雪大世界已于今日上午10时盛大开园。据最新消息反馈，众多来自南方的游客朋友们，满怀对冰雪奇景的无限憧憬，提前5小时便抵达园区排队等候，哈尔滨冰雪热情空前高涨，且冰雪大世界未来一周的门票已经售罄，这一盛况充分彰显了其作为旅游热点的非凡魅力。”

“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，我们特此要求，从即日起至春节前，请全体员工暂时停止冰雪大世界游玩计划，将宝贵的门票机会留给那些远道而来的南方‘小土豆’们，共同传递这份来自哈尔滨的温暖与情谊。”

“特别提醒，如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格。”

记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

有网友对该份《通知》提出质疑（网络截图）

22日，记者致电涉事企业，该企业负责人周先生证实该《通知》内容属实。

周先生表示，目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。

关于违反要求面临取消年度优秀员工评选和年终福利一事，周先生说：“得告知他们，优秀员工应该做什么。这条违反就没有优秀员工评选了，这是很正常的。可以等下个月人少的时候去玩。”

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

你怎么看？评论区聊聊

来源 ：综合大河报、央广网等

云淡风轻~~